Professionnels
Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de dispositifs d’assurance conçus pour protéger vos collaborateurs, sécuriser votre activité et optimiser vos engagements sociaux. Qu’il s’agisse d’assurance vie collective, de prévoyance, de santé ou de solutions d’épargne-retraite, nous construisons avec vous des solutions adaptées à votre structure, à vos enjeux et à vos objectifs.
Épargne Salariale
L'épargne salariale est un système permettant aux employeurs de mettre de l'argent de côté grâce à des dispositifs tels que les plans d'épargne entreprise (PEE) ou les plans d'épargne retraite collectif (PERCO). Ces plans offrent des avantages fiscaux et peuvent inclure la participation de l'employeur. Les sommes sont investies, généralement en actions ou en fonds, et les gains sont disponibles au moment du départ à la retraite ou dans certaines situations exceptionnelles.
Trésorerie d'Entreprise
La gestion de la trésorerie fait partie des incontournables pour toutes les entreprises. Bien gérer sa trésorerie, c’est suivre les entrées et sorties d’argent, mais également suivre de nombreux indicateurs pour savoir quelle stratégie adopter (emprunts, investissements…).
Nous sommes à vos côtés pour trouver les meilleures stratégies pour votre entreprise.
Prévoyance
La prévoyance en entreprise désigne un ensemble de dispositifs visant à protéger le chef d'entreprise, ses salariés et leurs proches contre les risques liés à des évènements tels que la maladie, l'invalidité, ou le décès. Ces garanties peuvent être mises en place par l'employeur dans le cadre d'un contrat collectif.
Les avantages de la prévoyance en entreprise incluent le versement d'indemnités journalières en cas d'incapacité de travail (maladie, burn-out…), des rentes en cas d'invalidité ou de décès, et parfois des garanties complémentaires. Elle offre une sécurité financière aux chefs d'entreprise, à ses salariés et à leurs familles dans des situations difficiles, tout en contribuant à fidéliser et motiver les employés.
Audit de la Taxe Foncière
L'audit de la taxe foncière consiste à examiner et évaluer les éléments liés à la fiscalité foncière d'une entreprise ou d'un bien immobilier. Cela peut inclure la vérification des évaluations foncières, des exonérations fiscales potentielles, et la conformité aux réglementations fiscales locales.
L'objectif principal est de s'assurer que le calcul de la taxe foncière est correct et que l'entreprise soit taxée au juste prix, dans le cas contraire, de récupérer les trop versés en réclamant à l'administration fiscale ces sommes indûment perçues.
Indemnité de Fin de Carrière
& de Licenciement
Les indemnités légales de fin de carrière (article 39) sont des sommes versées à un employé à la fin de sa carrière professionnelle, au moment de son départ en retraite. Elles permettent à l'employeur de provisionner, en franchise d'IS, les sommes dues au salarié, lorsqu'il part en retraire, conformément à la convention collective de l'entreprise.
Les indemnités de licenciement, quant à elles, sont versées à un employé en cas de rupture de son contrat de travail par l'employeur. Elles sont généralement calculées en fonction de la durée de service de l'employé et de son salaire. Dans le cadre de l'article 39 IL cela permet à l'employeur de verser cette prime sans affecter la trésorerie de son entreprise.
Ces deux types d'indemnités visent à atténuer les conséquences financières pour les entreprise et leur trésorerie dans ces situations spécifiques.